고용대행

팀을 키울 준비가 되셨다면, 고용은 저희가 맡겠습니다.

일본에서 법인을 설립하려면 등기, 주소지 확보, 인감 등록, 대표자 요건 등 까다로운 절차를 거쳐야 하고, 설립 이후에도 급여 정산, 세무 신고, 사회보험 가입 등 복잡한 행정 업무를 매월 직접 처리해야 합니다. 반면, EOR(고용대행) 모델은 이러한 부담을 줄이고, J-Bridge가 법적 고용주로서 고용계약과 행정처리를 대신 수행하며, 고객사는 실질적인 업무 지시와 팀 운영을 직접 컨트롤할 수 있기 때문에, 적은 리스크로 빠르게 일본 현지 인재를 채용하고 팀을 구성할 수 있는 가장 현실적이고 효율적인 방법입니다.

‍

제공 서비스

J-Bridge가 일본 내 고용주(EOR)로 등록되어 인재와의 고용계약을 체결하고, 실질적인 업무 지시는 고객사가 수행합니다.

• 일본 기준에 맞춘 급여 지급
• 소득세 원천징수, 주민세 신고
• 건강보험, 연금, 고용보험 등 사회보험 가입 및 관리
• 연말정산, 마이넘버 대응 등
• 근로계약서, 취업규칙 등 법적 문서 작성 및 보관
• 근무시간, 휴가, 해고 등 일본 노동법 기준에 맞춘 리스크 관리
• 노동국 및 연금 사무소 대응

‍

이런 기업에 추천합니다

• 일본 법인은 아직 없지만, 현지 인재를 정규직으로 채용하고 장기적으로 운영하고자 하는 기업
• PoC를 마친 후, 현지 고객 대응·영업·운영 등 핵심 인력을 본격적으로 구축하려는 기업
• 일본의 복잡한 고용 제도나 세무·노무 리스크 없이 안정적인 현지 고용 구조를 갖추고 싶은 기업
• 내부에 일본어 가능한 인사·총무 인력이 부족한 스타트업 또는 중소기업

‍

‍